据英国《每日邮报》12月31日消息，牛津大学的一名物理教授保罗·艾瓦特（PaulEwart）在2017年年底在被校方强迫辞职，后状告牛津大学对他进行年龄歧视，目前已赢得这场官司，并可获得高达15万英镑（约137万人民币）的补发工资。

据了解，保罗·艾瓦特今年已71岁高龄，在牛津大学的原子和激光物理学系从教38年。2017年年底被迫从学校离职之前，他曾向校方提出以兼职方式延长三年工作时间的请求，但被学校拒绝。而此时，他正在进行的一项研究已初见成果，正处于紧要关头，被迫辞职将会使这项研究夭折。

据悉，牛津大学曾经的默认退休年龄是65岁，但出于未知原因，这一规定在后来被取消，取而代之的是“雇主认为合理的退休年龄”（EmployerJustifiedRetirementAge）政策，强制性要求老年学者在69岁时退休。

保罗·艾瓦特认为这不公平，他认为任何时候都不应该因为年龄问题而阻止学者继续他们的工作、为人类发展作出贡献，因此递交一纸诉状，状告牛津大学对他进行“年龄歧视”，并于两年后打赢了这场官司。根据就业仲裁法庭的判定结果，牛津大学应向其支付15万英镑（约137万人民币）补发工资。但牛津大学方面表示他们考虑对这一结果提出上诉。

“又不是体力劳动，只要他愿意并且身体健康，应该让他继续工作！”

“学术界不应该设置退休年龄，因为它不涉及体力劳动，而智力可以延续到70岁以上。”

“他有如此渊博的知识可以分享，不应该浪费人才。”

有学者表示，近年来，年龄歧视案件不断增多，但只有少数人能赢得官司，因为雇员不仅要证明确有“歧视”，还要证明年龄是促成解雇的决定性因素，这造成对年龄歧视的衡量非常困难。好消息是，目前学术界已经出现一些旨在确认年龄歧视的研究项目，为保护广大年龄较长的职员的权益做出努力。